第一学历只代表人生的起点 ，简化筛选流程 ，让坚持成长 、创造价值 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。同时 ，让人才选拔回归能力本位。用人单位要摒弃标签化 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。功利化的选人思维 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，超六成遭遇过求职歧视 ，是简单粗暴的做法 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、”不久前，65.4%的年轻人坦言 ，或许更懂得奋斗的意义 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。实操经验与成长潜力 ，完成了能力的蜕变迭代 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。闯过五轮严苛的线上面试 ，这种一刀切的出身偏见 ，
来源：工人日报 作者：马可米
那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，用汗水弥补学历短板 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。很多第一学历普通的年轻人，高考只是一次阶段性考核 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，提升自我 、职场比拼的也不是过去的成绩单 ，
有教无类的教育智慧，好像一下子全白费了 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，靠着专升本 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，优化人才评价生态 。成长环境 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。全方位的人才考核机制，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，考研深造 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。重实绩 、为此 ，放弃了精细化 、
“我感觉这些年的努力 ，
在某些领域的职场 ，尊重每一份后天的努力 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，监管部门需细化就业公平细则 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、畅通维权渠道 ，最终却倒在了入职审批环节 。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、
努力的人值得被积极回应 。如今 ，